Konflikte

  • zwischen Mitarbeitern
  • unter Führungskräften
  • zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
  • zwischen Abteilungen und Mitarbeitern ( z.B. Mobbing)
  • im Team
  • mit Betriebs- oder Personalrat
  • zwischen Abteilungen
  • in Projekten
  • mit Kunden und Geschäftspartnern
Vorteile

  • Verbesserung der Unternehmens- und Konfliktkultur
  • Erhöhung der Konfliktkompetenz
  • Wiederherstellung/ Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Steigerung der Teameffizienz und Motivation
  • Schonung wichtiger interner Ressourcen wie Arbeitskraft, Zeit, Energie
  • höhere Identifikation mit dem Team/ dem Unternehmen
  • Erhalt und Sicherung der Geschäftsbeziehungen
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